TRYBA franchit une nouvelle étape dans la consolidation de ses engagements. L’industriel français, né en Alsace il y a 45 ans et aujourd’hui adossé au groupe DOVISTA, obtient la labellisation Alsace Excellence. Cette reconnaissance exigeante consacre la solidité de son modèle : une production française souveraine, un ancrage territorial solide et des investissements significatifs dans un outil de production parmi les plus performants du secteur.
Le label Alsace Excellence s’appuie sur un référentiel structuré et sur l’examen de preuves documentées. Il distingue les entreprises alsaciennes qui démontrent leur excellence économique, sociale, sociétale et environnementale, ainsi que la qualité de leur gouvernance et de leurs relations avec les parties prenantes.
Pour TRYBA, cette labellisation entérine une trajectoire engagée de longue date. L’entreprise a choisi de faire évaluer par un tiers indépendant ses pratiques déjà à l’œuvre depuis plusieurs années. Les résultats obtenus confirment la maturité de sa démarche, avec 100 % sur les volets social et économique, 93 % sur le pilier environnemental, 90 % sur le volet sociétal, ainsi que 83% sur la gouvernance et les parties prenantes.
Le label Alsace Excellence repose sur une évaluation externe, documentée et exigeante. Il ne s’agit pas d’une auto-déclaration. Il objective ce que TRYBA met en œuvre depuis des années, avec une même exigence : produire mieux, employer durablement et progresser de façon mesurable.
Marc Daeffler
Président Directeur Général de TRYBA
Un leader français solidement ancré en Alsace
Dans un contexte marqué par l’intégration de TRYBA au groupe DOVISTA, l’obtention du label intervient à une étape charnière. Ce signal fort permet de revendiquer un modèle industriel fondé sur la production en France, avec un cœur historique et décisionnel en Alsace.
Implantée à Gundershoffen depuis 1980, TRYBA y concentre l’essentiel de ses fonctions stratégiques et de sa capacité industrielle. Le site historique demeure le socle de la marque, avec un outil de production intégré unique par l’association de la vitrerie et de la fabrication de menuiseries.
TRYBA y produit aujourd’hui 600 fenêtres par jour, s’appuie sur plus de 40 M€ investis depuis 2019 dans la modernisation de son appareil productif, et mobilise 590 collaborateurs à Gundershoffen sur un total de 1.600 en France.
L’industriel revendique également une chaîne de valeur européenne et un maillage national robuste, avec plus de 300 Espaces Conseils animés par plus de 190 concessionnaires. Ce double ancrage — territorial en Alsace, commercial dans toute la France — constitue l’un des ressorts de sa différenciation.
DOVISTA a fait l’acquisition d’un outil industriel français, compétitif et ancré durablement. C’est tout ce qui fait la valeur de TRYBA : notre ambition industrielle demeure en France, avec l’Alsace pour socle productif.
Marc Daeffler
Président Directeur Général de TRYBA
Des engagements affirmés reconnus
TRYBA a redéfini l’ensemble de ses ambitions RSE autour d’une feuille de route à horizon 2027. Celle-ci repose sur 9 engagements forts et 30 objectifs majeurs, articulés autour de trois axes : la préservation de la planète, la qualité de l’environnement de travail et le renforcement d’une conduite toujours plus éthique et responsable.
Parmi les engagements structurants déjà formalisés figurent la réalisation du premier bilan carbone de l’entreprise sur l’exercice 2023 avec pour objectif de réduire de 20 % ce bilan à horizon 2030.
TRYBA fixe la perspective de neutralité carbone à horizon 2050, le choix de porter à 100 % la part des achats hors matières premières réalisés en France ou en Europe, ainsi que la volonté de récupérer et recycler 100 % des menuiseries en fin de vie.
Ce cap n’est pas théorique. Il s’appuie sur des transformations opérationnelles d’ampleur, déjà engagées sur le terrain.
Des leviers concrets déjà effectifs
L’obtention du label Alsace Excellence a mis en lumière diverses actions structurantes conduites par TRYBA sur son site historique.
Sur la gestion des déchets, TRYBA a engagé depuis une vingtaine d’année un travail de revalorisation de plusieurs flux matières. En 2025, l’entreprise a revalorisé 1 700 tonnes de verre et plus de 250 tonnes d’aluminium, aux côtés d’autres flux tels que le bois, le PVC (301 tonnes), le carton (70 tonnes) ou l’acier (75 tonnes).
L’entreprise poursuit par ailleurs un chantier de réduction à la source de certains impacts techniques. C’est le cas du TPS (Thermo Plastic Spacer) utilisé en vitrerie, dont l’épaisseur pourrait être revue sans dégrader les performances, afin de réduire à la fois la matière consommée et les impacts logistiques associés.
Ces actions s’ajoutent à une trajectoire plus ancienne : récupération de chaleur fatale, recyclage des anciennes menuiseries, panneaux solaires thermiques, formation aux enjeux RSE…
Vitrine de progrès social
TRYBA entend aussi démontrer que la modernisation industrielle peut produire des effets directs et tangibles sur les conditions de travail, l’attractivité des métiers et la fidélisation des équipes.
C’est le sens du déploiement de la nouvelle ligne de portes automatisée, mise en service en 2025 après un investissement de près de 2 M€. Pensée pour réduire la pénibilité sur des charges comprises entre 80 et 150 kg, elle permet de passer d’environ 30 portes produites par jour à 45 aujourd’hui, avec un effort physique significativement réduit.
Cette logique vaut également en vitrerie, où l’adaptation des postes vise à limiter les risques de coupure et les troubles musculosquelettiques. TRYBA privilégie clairement la transformation des postes, l’automatisation et l’ergonomie à des solutions palliatives, avec une conviction simple : adapter le travail à l’humain et non l’inverse.
Les premiers indicateurs sociaux confirment cette dynamique vertueuse. Entre 2024 et 2025, le nombre d’accidents du travail a été porté de 23 à 11. L’ambition est de diviser par deux ce nombre en 2026, et de limiter les accidents à 6.
L’entreprise affiche par ailleurs un faible turnover de 5,83 % (hors retraites) et une ancienneté moyenne de 16 ans alors que 67% des employés entrent dans la société avant 30 ans !
Pour tendre et préserver ces résultats, TRYBA s’appuie sur une politique RH, saluée lors de l’audit Alsace Excellence : parcours d’intégration des salariés, structure de formation certifiée Qualiopi, partenariats avec les acteurs de l’emploi, actions de prévention TMS, séances de yoga et réflexion sur les espaces de pause et de restauration…
L’industrie souffre encore parfois d’une image datée sur les conditions de travail. Ce n’est pas la réalité que vivent nos équipes. Nos investissements industriels servent à réduire durablement la pénibilité, améliorer la sécurité, transmettre les savoir-faire et fidéliser les collaborateurs.
Régis Lehmann
Directeur des Ressources Humaines de TRYBA
Le label Alsace Excellence vient ainsi conforter une conviction devenue centrale dans la stratégie de TRYBA : l’origine locale, lorsqu’elle est prouvée, documentée et incarnée, n’est pas un héritage à afficher, mais un avantage concurrentiel à entretenir !
